一诺威坚持薪酬领先型策略，兼具外部竞争性和内部公平性，鼓励科技创新、工艺创新、管理创新，以业绩和结果为导向，构建固定工资与浮动工资相结合、课题专项奖励与多重福利相结合、股票分红与股权激励相结合的短中长期多元化薪酬体系。
        公司打造贴心的员工生活关怀体系，提供“衣、食、住、行”全方位保障，让每位员工都能安心工作、乐享生活。

        一诺威构建了贯穿员工职业生涯全生命周期的培训体系，以任职资格、岗位胜任力为导向，结合精益岗位标准化培训体系，借助数字化培训平台，开展丰富多元的培训课程与活动，重点培养员工的核心能力、专业能力、管理能力，持续为员工成长赋能。致力于为员工提供全方位发展机会，强化知识储备、技能提升与综合素质，助力员工实现职业发展。

        一诺威根据员工岗位性质和特点，为员工搭建了职业发展和晋升的双通道多职级发展路径。以业绩和贡献作为工资报酬、平台晋升的依据，任人唯贤、人尽其才，持续发挥人才的创造力、创新力和战斗力，让员工快速奔跑，构建一支具有超强战斗力的一诺威铁军队伍。